채용공고 작성

💼 취업·인사# 프롬프트# 무료

👍 이런 분께 추천해요

취준생이직 준비자인사담당자

✨ 이 스킬의 효과

✓좋은 지원자 부르는 공고 — 몇 분이면 끝나요
✓복사·붙여넣기만 하면 전문가급 결과물
✓[ ] 칸만 바꾸면 내 상황에 딱 맞게 적용
✓클로드·ChatGPT·제미나이 어디서나 무료

🔥 단계별 프롬프트 — 처음부터 끝까지

순서대로 복사해서 AI에 시키면 전체 과정이 완성돼요. 한 단계 결과를 다음 단계에 넣으면 더 좋아집니다.

1작성

너는 채용 담당자야. [직무] 채용공고를 써줘. ①한 줄로 끌리는 회사소개 ②실제 하게 될 업무(구체적으로) ③자격·우대 ④복지·성장. 좋은 인재가 "여기 다니고 싶다" 느끼게.

2다듬기

스펙 나열 말고 지원자 관점에서 매력 있게 톤을 다듬고, 클릭하고 싶은 공고 제목 3개도 만들어줘.

💡 각 단계의 [ ] 칸을 채워가며 순서대로 진행하세요.

📄 이렇게 나와요 (예시)

[프론트엔드 개발자]
주요업무: 웹 서비스 UI 개발
자격: React 2년+
우대: TypeScript, 디자인 시스템
복지: 유연근무·교육비 지원

💡 복지·성장 포인트를 넣으면 좋은 지원자가 더 몰려요.

🏆 인재 부르는 공고 가이드 · MCP 마켓 단독

지원자가 안 오는 공고는 "자격요건만 나열"합니다. 좋은 공고는 지원자 입장에서 "여기 다니고 싶다"를 만들어요. 실제 할 일을 구체적으로, 성장·복지를 보여주고, 매력적으로 씁니다.

인재 부르는 공고 4요소

① 실제 할 일을 구체적으로

"개발 업무 전반" X → "주 단위로 신규 기능 1개씩 출시". 무슨 일을 하는지 그려져야 지원한다.

② 지원자 관점의 매력

회사 자랑이 아니라 "여기서 뭘 얻나(성장·경험·동료)". 좋은 인재는 성장을 본다.

③ 자격은 핵심만, 우대는 분리

필수 요건을 길게 늘어놓으면 지원자가 겁먹고 안 넣는다. 진짜 필수만, 나머진 우대로.

④ 솔직한 복지·근무 조건

연봉·근무형태·복지를 숨기지 말 것. 투명할수록 맞는 사람이 온다.

✍️ 완성 예시 — 그대로 참고하세요

📌 프론트엔드 개발자 공고 — 합격형

[우리 팀] 사용자 10만 명이 쓰는 서비스를, 작은 팀이 빠르게 만듭니다.

[하게 될 일]
· 신규 기능 UI를 기획~출시까지 주도
· 디자이너·백엔드와 직접 소통하며 2주 단위 배포

[이런 분]
· (필수) React 실무 2년+
· (우대) TypeScript, 디자인 시스템 경험

[성장·복지]
· 코드리뷰 문화, 교육비 연 200만원
· 유연근무·재택 병행

[연봉] 4,500~6,000만원 (경력 협의)

🔍 왜 이게 합격 포인트인가

"기획~출시까지 주도"실제 할 일 구체적 (①)

"(필수) / (우대) 분리"겁 안 주게 핵심만 (③)

"연봉 4,500~6,000"솔직한 조건 (④)