연봉협상 멘트

💼 취업·인사# 프롬프트# 무료

👍 이런 분께 추천해요

취준생이직 준비자인사담당자

✨ 이 스킬의 효과

✓당당하게 더 받는 법 — 몇 분이면 끝나요
✓복사·붙여넣기만 하면 전문가급 결과물
✓[ ] 칸만 바꾸면 내 상황에 딱 맞게 적용
✓클로드·ChatGPT·제미나이 어디서나 무료

🔥 단계별 프롬프트 — 처음부터 끝까지

순서대로 복사해서 AI에 시키면 전체 과정이 완성돼요. 한 단계 결과를 다음 단계에 넣으면 더 좋아집니다.

1근거 정리

내 상황: [현재 제안/희망/성과]. 더 받을 만한 근거(시장가·성과·역할)를 정리해줘.

2협상 멘트

위 근거로 무리 없이 인상을 요청하는 멘트를 써줘. 정중하되 당당하게.

3반론 대비

"예산 없다/규정이다"로 거절당했을 때 받아칠 멘트와 대안(사이닝·재협상 시점)을 알려줘.

💡 각 단계의 [ ] 칸을 채워가며 순서대로 진행하세요.

📄 이렇게 나와요 (예시)

"제안 감사합니다. 다만 제 [성과/시장가]를 고려하면 OO 정도가 적정하다고 봅니다. 조정 가능할까요?"
→ 거절 시: "그럼 6개월 후 재논의는 가능할까요?"

💡 감정 없이 "근거 + 구체적 숫자"로 말하면 협상이 쉬워져요.

🏆 협상 가이드 · MCP 마켓 단독

연봉협상에서 지는 가장 큰 이유는 "그냥 좀 더 주세요"라고 말하기 때문입니다. 회사는 감정이 아니라 근거에 반응해요. 협상은 뻔뻔함이 아니라 준비된 논리 싸움입니다.

밀리지 않는 협상 4원칙

① 숫자를 먼저 던지지 마라(앵커링 주의)

상대가 먼저 제시하게 두되, 내 희망가에는 "시장가·내 성과"라는 근거를 붙여라. 근거 없는 숫자는 그냥 욕심으로 들린다.

② 시장가로 기준선을 깐다

"같은 직무·연차 시장 평균이 X입니다"로 객관적 기준을 먼저 세운다. 내 주관이 아니라 시장이 말하게 하라.

③ 과거가 아니라 미래 가치로

"제가 입사하면 이런 성과를 만들 수 있다"는 미래 기여로 프레임을 잡아라. "그동안 고생했으니"는 약하다.

④ 거절당해도 대안을 남겨라

"예산이 안 된다"면 사이닝 보너스·재협상 시점·직급·교육비 등 연봉 외 카드로 협상 테이블을 닫지 마라.

✍️ 완성 예시 — 그대로 참고하세요

📌 인상 요청 멘트 — 정중하지만 당당하게 (그대로 말할 수 있는 스크립트)

제안 주셔서 진심으로 감사합니다. 함께 일하고 싶은 마음이 큽니다.

다만 한 가지만 솔직하게 말씀드리고 싶습니다. 제가 조사한 같은 직무·3년차 시장 평균이 OO만 원 수준이고, 저는 이전 직장에서 [핵심 성과: 예—이탈률 9%p 개선]을 만든 경험이 있습니다. 이 부분을 반영해 OO만 원으로 조정 가능할지 여쭙고 싶습니다.

혹시 연봉 조정이 어렵다면, 사이닝 보너스나 6개월 후 재평가 같은 방식도 열려 있습니다. 어떤 방향이든 함께 좋은 결정을 하고 싶습니다.

🔍 왜 이게 합격 포인트인가

"감사합니다 / 함께하고 싶다"적이 아니라 같은 편이라는 신호로 시작 — 방어심을 낮춤

"시장 평균 OO / 이탈률 9%p"주관이 아니라 시장+성과 근거 (②③)

"어렵다면 사이닝 보너스·재평가"거절당해도 협상을 안 끝내는 대안 카드 (④)