지원자 이력서 스크리닝

💼 취업·인사# 프롬프트# 무료

👍 이런 분께 추천해요

취준생이직 준비자인사담당자

✨ 이 스킬의 효과

✓대량 이력서를 AI가 1차 평가 — 몇 분이면 끝나요
✓복사·붙여넣기만 하면 전문가급 결과물
✓[ ] 칸만 바꾸면 내 상황에 딱 맞게 적용
✓클로드·ChatGPT·제미나이 어디서나 무료

🔥 단계별 프롬프트 — 처음부터 끝까지

순서대로 복사해서 AI에 시키면 전체 과정이 완성돼요. 한 단계 결과를 다음 단계에 넣으면 더 좋아집니다.

1기준

너는 채용 담당자야. [직무]에서 이력서를 평가할 기준을 필수·우대·감점 요소로 나눠 정리하고, 각 항목 배점을 정해줘.

2평가

아래 이력서들을 위 기준으로 평가해줘. 각 후보 ①점수 ②강점 ③우려·확인 필요 사항. 이력서: [붙여넣기]

3질문

통과 후보별로, 우려 사항을 검증할 맞춤 면접 질문을 추천해줘.

💡 각 단계의 [ ] 칸을 채워가며 순서대로 진행하세요.

📄 이렇게 나와요 (예시)

지원자 A: 적합도 85/100
강점: 직무 경험 일치
우려: 이직 잦음
추천 질문: "장기 근속 계획은?"

💡 평가 기준을 먼저 정하면 일관성 있게 거를 수 있어요.

🏆 공정한 스크리닝 가이드 · MCP 마켓 단독

스크리닝이 들쭉날쭉한 건 "기준 없이 인상으로" 보기 때문입니다. 좋은 스크리닝은 기준을 먼저 정하고, 일관되게 점수 매기고, 우려는 면접 질문으로 검증합니다.

공정한 스크리닝 4단계

① 평가 기준을 먼저

이력서 보기 전에 필수·우대·감점 요소를 정하고 배점을 매겨라. 기준 없이 보면 그때그때 달라진다.

② 일관된 잣대로 점수화

모든 지원자를 같은 기준으로. 첫인상·학벌 편향 말고 직무 적합도 중심으로.

③ 강점·우려를 분리해 기록

"좋다/나쁘다" X → 강점은 뭐고 우려는 뭔지 구체적으로. 면접에서 확인할 거리.

④ 우려는 면접 질문으로

이력서만으론 못 보는 건(이직 잦음·공백) 면접에서 검증할 질문으로 연결.

✍️ 완성 예시 — 그대로 참고하세요

📌 스크리닝 — 평가 기준+결과 예시

[기준] 직무 경험(40) + 성과 구체성(30) + 직무 키워드(20) + 안정성(10)

[지원자 A: 82/100]
· 강점: 동일 직무 3년, 성과를 수치로 제시(전환율 12%↑)
· 우려: 1년마다 이직 → 안정성 확인 필요
· 면접 질문: "장기적으로 그리는 커리어와, 우리 팀에서 오래 일할 동기는?"

[지원자 B: 64/100]
· 강점: 열정·성장 의지
· 우려: 성과가 추상적("열심히 함") → 실제 기여 확인 필요

🔍 왜 이게 합격 포인트인가

"직무경험 40 + ..."기준·배점 먼저 (①)

"강점/우려 분리"구체적 기록 (③)

"면접 질문: 오래 일할 동기"우려를 질문으로 (④)